员工在工伤假期工资要怎样算

法律分析：
（1）员工工伤假期工资计算依据停工留薪期规定执行，在该期间内员工原工资福利待遇保持不变，单位需按月支付工资。
（2）原工资的计算方式有两种，工作满12个月的按工伤前12个月平均月缴费工资算；工作不满12个月的，则按实际工作月数的平均月工资计算。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
员工要留意停工留薪期的期限，单位应及时准确支付工资。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.员工工伤假期工资计算按停工留薪期规定执行，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资一般是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月按实际工作月数平均月工资算。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.建议用人单位准确计算员工原工资，及时支付停工留薪期工资。员工要了解自身权益，积极配合劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应及时公平作出确认，保障工伤职工合法权益。
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结论：
员工工伤假期工资在停工留薪期内按原工资福利待遇由单位按月支付，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
依据相关规定，员工工伤假期工资计算遵循停工留薪期规则。原工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月则按实际工作月数平均月工资算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。这保障了工伤员工在治疗期间的合法权益。若您在工伤工资待遇方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议。
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（一）单位要明确原工资计算方式，若员工工作满12个月，按工伤前12个月平均月缴费工资算；若不满12个月，按实际工作月数的平均月工资计算。
（二）单位应在停工留薪期内按月支付员工原工资福利待遇，不能拖欠。
（三）当员工伤情严重或有特殊情况时，单位要协助员工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认是否延长停工留薪期。
（四）员工评定伤残等级后，单位要停止发放原待遇，协助员工按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.员工工伤假期工资按停工留薪期规定算，期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资是工伤前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月按实际月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可延长不超12个月。
4.评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇。