公司辞退孕期职工赔偿标准是多少

法律分析：
（1）公司辞退孕期职工的行为被认定为违法解除劳动合同，这是对孕期女职工合法权益的严重侵害，因为法律明确保障孕期职工在劳动关系中的特殊地位。
（2）孕期职工拥有选择权，既可以要求公司继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系，保障自己的工作权益；也可以在不要求继续履行或者客观上已无法继续履行的情况下，要求公司支付赔偿金。
（3）赔偿金的计算标准有明确规定，按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据职工在本单位的工作年限和月平均工资来确定。工作年限的计算遵循满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的原则。

提醒：
孕期职工遇到被辞退情况，要注意及时收集工作年限、工资等相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司辞退孕期职工属于违法解除劳动合同，孕期职工有两种维权途径。若希望继续工作，可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或客观上已无法履行，公司需支付赔偿金。
2.赔偿金的计算有明确标准，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.以工作3年4个月、月平均工资5000元的员工为例，违法辞退赔偿金为3.5×5000×2=35000元。

建议孕期职工遇到被辞退情况时，及时收集相关证据，与公司协商赔偿事宜，若协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。公司也应遵守法律规定，保障孕期职工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司辞退孕期职工属违法解除劳动合同，孕期职工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行时公司应支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退孕期职工这种行为违反了法律规定。孕期职工权益受法律保护，其可以选择要求公司继续履行劳动合同。若职工不要求继续履行或者客观上已无法继续履行，公司就需要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍支付。经济补偿根据职工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如上述例子，工作3年4个月，月平均工资5000元，赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。如果您在工作中遇到类似的情况，或者对相关法律问题存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）孕期职工被公司辞退，可先与公司协商，要求继续履行劳动合同，表明自己愿意在孕期后继续为公司服务。
（二）若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。计算赔偿金时，要准确确定自己的工作年限和月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司辞退孕期职工属违法解除合同。孕期职工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需支付赔偿金。

2.赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.如员工工作3年4个月，月均工资5000元，违法辞退赔偿金为3.5×5000×2=35000元。